?

Une question, un projet...

Contactez-nous

Accompagnement au changement

Enjeux

Construire la cohérence des projets et la cohésion des parties prenantes pour favoriser le succès de vos projets

  • Réaliser des études et diagnostics internes/externes, multi parties-prenantes
  • Favoriser le partage, l’alignement et les réflexions et mises en dynamiques collectives
  • Valoriser l’intelligence collective à l’intérieur et à l’extérieur de votre organisation
  • Identifier les leviers et projets prioritaires et partagés
  • Définir des plans d’actions engageants, sériés et pertinents

Quelques problématiques

  • Développement d’un projet de vision ou d’un projet d’entreprise
  • Co-construction des plans stratégiques et des roadmaps associés
  • Compréhension, appropriation et mobilisation dans un projet de transformation
  • Développement des cultures et pratiques nécessaires aux changements : confiance, autonomie, agilité, responsabilité

Outils & méthodes mobilisés

  • Gouvernance et pilotage de la performance
  • Coaching & formation
  • Audit des pratiques managériales
  • Baromètre de sense-making
  • Modèle social de gestion
  • Work shop, séminaires, ateliers créatifs
  • Intelligence collective

Interlocuteurs

  • Direction Générale
  • Comité de direction/exécutif
  • Direction des Ressources Humaines
  • Direction de l’innovation
  • Direction de la stratégie
  • Direction informatique et digitale